👥 Emberi erőforrások és alkalmazotti nyilvántartások - a stabil üzlet alapja

A modern üzleti környezetben a humánerőforrás-gazdálkodás nemcsak adminisztratív kötelezettség, hanem stratégiai szegmens, amely közvetlenül befolyásolja minden vállalat hatékonyságát, jogbiztonságát és hírnevét. A vállalat méretétől függetlenül a megfelelően vezetett munkavállalói nyilvántartás és a Munka Törvénykönyvének betartása a professzionális és felelős üzleti tevékenység alapja.

📌 Az MGI Dva Dukata DOO évek óta nyújt átfogó támogatást ügyfeleinek a munkajogi dokumentáció és a munkavállalói nyilvántartások területén. Szolgáltatásunk nem csak technikai jellegű – gondosan megtervezett, hogy biztosítsa a jogbiztonságot, az átláthatóságot és a bizalmat a munkáltatók és a munkavállalók között.

🔍 Mit tartalmaz a szolgáltatásunk?

· Teljes körű dokumentáció elkészítése a Munka Törvénykönyvének megfelelően: munkaszerződések, mellékletek, határozatok, szabályok és egyéb jogi aktusok

· Munkavállalói regisztráció és törlés a Kötelező Társadalombiztosítás Központi Nyilvántartásán (CROSO) keresztül

· Munkaórák, hiányzások, betegszabadságok és munkaerőköltségek nyilvántartása

· Tanácsadás és dokumentáció készítése mindenféle foglalkoztatási formához: állandó foglalkoztatás, ideiglenes és alkalmi munkák, munkaszerződések, szerzői jogi szerződések stb.

· Jogi változások nyomon követése és az ügyfelek időben történő tájékoztatása az új kötelezettségekről és lehetőségekről

📘 Miért választanak minket az ügyfelek?

· Szisztematikus és precíz munkavégzés

· A jogi változások gyorsasága

· Diszkréció és titoktartás az adatfeldolgozás során

· A dokumentáció adaptálása az egyes ügyfelek üzleti tevékenységének sajátosságaihoz

· Meleg és proaktív hozzáállás, amely megkönnyíti a napi feladatok elvégzését

💡 Az MGI Dva Dukatánál hiszünk abban, hogy az emberi erőforrások nem csupán számok egy asztalon – minden szervezet szívét alkotják. Célunk, hogy ezt jogi biztonsággal és szakmai támogatással tegyük lehetővé.

hogy ügyfeleink a növekedésre és fejlődésre koncentrálhassanak, miközben mi gondoskodunk a munkajogi folyamatok jogszerűségéről és szabályszerűségéről.