👥 Човешки ресурси и досиета на служителите - основата на стабилния бизнес

В съвременната бизнес среда управлението на човешките ресурси не е само административно задължение, а стратегически сегмент, който пряко влияе върху ефективността, правната сигурност и репутацията на всяка компания. Независимо от размера на компанията, правилно поддържаните досиета на служителите и спазването на трудовото законодателство са в основата на професионалния и отговорен бизнес.

📌 МГИ Два Дуката ДОО предоставя цялостна поддръжка на своите клиенти в областта на трудово-правната документация и досиетата на служителите от много години. Нашата услуга не е само техническа - тя е внимателно разработена, за да гарантира правна сигурност, прозрачност и доверие между работодатели и служители.

🔍 Какво включва нашата услуга?

· Изготвяне на пълна документация в съответствие с трудовото законодателство: трудови договори, анекси, решения, правила и други актове

· Регистрация и отписване от регистрация на служители чрез Централния регистър на задължителното социално осигуряване (CROSO)

· Водене на записи за работно време, отсъствия, болнични и разходи за труд

· Консултиране и подготовка на документация за всички форми на ангажиране: постоянна заетост, временна и случайна работа, трудови договори, договори за авторско право и др.

· Следене на законовите промени и своевременно информиране на клиентите за нови задължения и възможности

📘 Защо клиентите ни избират?

· Систематичност и прецизност в работата

· Бързост при следене на законовите промени

· Дискретност и поверителност при обработката на данни

· Адаптиране на документацията към спецификата на бизнеса на всеки клиент

· Топъл и проактивен подход, който улеснява ежедневните отговорности

💡 В MGI Два Дуката вярваме, че човешките ресурси не са просто числа на маса - те са сърцето на всяка организация. Нашата цел е да направим това възможно чрез правна сигурност и професионална подкрепа

за да могат нашите клиенти да се фокусират върху растежа и развитието си, докато ние се грижим за законността и редовността на трудово-правните процеси.